为进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，在干部选拔任用工作中，蒙自市坚持从严选任、从严考核、从严管理，近年来，没有出现 干部“带病提拔”的情况。

把好入口关，从严选任干部。在民主推荐干部的同时，同步发放《民主推荐领导干部治理跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为民意调查表》和公告考察组人员名单、联系方式等形式，搜集拉票贿选等非组织活动的信息，确保干部选拔任用过程风清气正。认真执行干部选拔任用全程纪实制度，提高领导干部责任意识。坚决执行“干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查”的规定，切实把纪律贯穿于干部选拔任用工作的全过程。今年以来，该市共对108名拟提拔、重用干部的个人有关事项报告进行抽查核实，对90名市委提拔任用的干部进行任前公示，对200余名拟提拔、调整交流干部的廉洁自律等情况征求了纪检监察机关意见。

把功夫下在平时，从严考核干部。建立干部日常考核机制，从严从实管理干部。建立健全《蒙自市科级领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》，采取定量与定性考核相结合的办法进行，把领导班子及成员测评考核工作作为一项干部管理常规工作来开展。今年以来，共对20余家科级领导班子200余名科级干部开展了综合分析研判。通过对领导班子及班子成员的运行情况和干部的德才表现进行分析研判，做到针对领导班子及成员的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理，使领导干部知敬畏、明底线、守纪律。

健全监管制度，从严管理干部。制定下发《蒙自市科级领导干部管理监督办法》《蒙自市科级非领导职务干部管理办法（试行）》和《蒙自市科级领导干部请销假制度》等，切实加强科级领导班子、科级干部和非领导职务干部队伍建设，做到对干部真管真严。制定《蒙自市相当于科级事业单位领导干部管理暂行规定》，进一步简政放权，增强事业单位活力。结合实际出台了《关于认真学习贯彻〈云南省从严从实管理干部若干规定〉的意见》《蒙自市市管党政主要负责人离任交接办法（试行）》等管理监督制度，使每个党员、干部都及时纳入组织管理，从组织上落实从严治党。